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□ 本报记者 章宁旦

□ 本报通讯员 谢瑞琴 代婷婷

近年来，广东省清远市清新区人民检察院积极构建“学育管用”四位一体人才培育新模式，注重加强检察人员思想淬炼、实践历练、能力锻炼、专业训练，走出“政治素养、业务素质、尖兵素能、人事相宜”的“链条化”人才培育新路径。

据清新区检察院相关负责人介绍，该院坚持思想政治引领，以“头雁”引导学、“支部”交流学、“线上”延伸学、“点面”生动学的“四学”举措，筑牢新时代检察人才思想根基。通过构建“政治+业务”雁型队阵，该院形成以党组为龙头、各支部为主干、各部室为基础的上下一体学习体系，并由各支部围绕党内法规、重点工作等常态化开展政治轮训，力破工作难题。该院还创设检察网开机“每日一题”“党史检史学习专栏”“数字检察推进交流群”等平台，创新开展检察长荐书谈、“高标引领 加压奋进”大讨论、“学报告 悟思想 话使命 争一流”等特色活动。

为提升干警业务素质，清新区检察院实施“菜单制、师徒制、擂台制、兵团制”检察人员培育“四机制”。针对不同需求，推出“公益诉讼检察线索收集及取证”“政务信息写作培训”等特定课程；深化落实“以老带新”培养计划，为35周岁以下检察人员配备“思政+业务”双导师，通过“教帮传带”培养检察新力量。

此外，该院以赛代训、以练促战，举办业务知识考试、大数据法律监督模型竞赛等实战演练活动，并推进融合式办案、团队式研判，深化“四检融合”办案模式，组建“捕诉监治”办案团队、大数据法律监督工作专班等，培养检察业务“多面手”。据介绍，该院7人次先后获评广东省检察机关案件管理业务标兵、广东省优秀公诉人、清远市十佳公诉人，办理的32件案件入选市级以上典型案例。

在精进锤炼尖兵素能方面，清新区检察院通过建立考核机制“全覆盖”、业务指标“全要素”、人员管理“全方位”、正向导引“全领域”的“四全”科学管理体系，以实干实绩推动岗位素能和工作质效双提升。据了解，该院还建立了涵盖“全院目标+部门业绩+个人考核”的考核内容，构建“3+3”等次层级考核机制，以称职等次为原点层级，具体体现在绩效考核的差距性，破解“干与不干一个样”等老大难问题。

清新区检察院相关负责人介绍，该院树牢“不求所有、但求所用”的用人理念，以注重选人导向、注重择人渠道、注重用人力度、注重树人方式的“四注重”方式实现人尽其才，事尽其功。（章宁旦 谢瑞琴 代婷婷）

（法治日报）